ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 31  – Comité des moyens d’expression
Pour faire suite au communiqué #27, nous désirons vous informer que nous avons procédé au tirage des personnes qui participeront à…

ACCÈS MEMBRES

CAPSULE #13 – Acte de bravoure de nos collègues APF
Le 7 juin dernier, deux de nos collègues de la Côte-Nord, soit le sergent Maxime Charron et l’agent Jean-François Guy du bureau de Baie-Comeau, ont dû …

ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 30  – Statu quo négociation 2020-2023
Vous avez été plusieurs à nous questionner sur la présente ronde de négociation… qui perdure depuis déjà plus de deux ans. Disons que le …

LE RREGOP EN BREF

Pour consulter le lien
Devenir agent de protection de la faune vous intéresse?

Devenir agent de protection de la faune

Pour devenir agente ou agent de protection de la faune au Québec, il faut détenir une formation scolaire (au minimum 1 année d’études postsecondaires) dans un domaine lié à l’emploi ou de l’expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.

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La maladie de lyme

LA MALADIE DE LYME

La maladie de Lyme, présente à Ottawa, peut causer une paralysie faciale, des dommages au foie et d’autres problèmes de santé…

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Le protecteur du citoyen

Le protecteur du citoyen

Depuis le 1er mai 2017, toute personne peut divulguer au Protecteur du citoyen un acte répréhensible impliquant un organisme public visé par la Loi.

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LA MISSION DU SYNDICAT

Le syndicat des agents de protection de la faune du Québec assure la défense collective et individuelle des intérêts des salariés.

Par le biais de leurs délégués, il assure un rôle de communication importante au sein de l’entreprise, en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions et en informant les salariés sur leurs droits individuels.

En cas de conflit avec l’employeur, le syndicat défends les intérêts des salariés auprès des directions et peut engager des actions. Dans les cas de conflits individuels, il peut accompagner les salariés à des entretiens, défendre leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire.

Le syndicat est aussi un acteur du dialogue social entre l’employeur et les salariés. En effet, le syndicat reconnu comme représentatif dans leur secteur d’activité peut signer avec le gouvernement une convention collective qui règle les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

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