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Communiqué No 20 –  GAGNANTS DU CONCOURS PHOTOS
Lors de la publication du communiqué #16, nous vous avons sollicité pour obtenir des clichés de vous lors …

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Communiqué No 19 –  OURS EN CAVALE
Comme vous l’avez assurément vu au courant de la dernière semaine du mois de mai, la situation de l’ours en cavale dans le secteur de Dorval a créé tout un émoi dans les médias et sur les médias sociaux. Une si petite bête, qui crée une tempête c’est assez particulier, mais …

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Communiqué No 18 –  REDÉPLOIEMENT 2E VAGUE_CLASSE NOMINALE
Nous voulons vous informer que les postes de classes nominales sont présentement affichés sur le site d’Emploi en ligne. N’oubliez pas de …

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Communiqué No 17 –  DÉCONFINEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE
Au courant des dernières semaines, le gouvernement a procédé à l’étape du déconfinement graduel des diverses régions du Québec. Ce déconfinement apporte …

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Rémy et son combat / maladie de lyme

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LE RREGOP EN BREF

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Devenir agent de protection de la faune vous intéresse?

Devenir agent de protection de la faune

Pour devenir agente ou agent de protection de la faune au Québec, il faut détenir une formation scolaire (au minimum 1 année d’études postsecondaires) dans un domaine lié à l’emploi ou de l’expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.

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La maladie de lyme

LA MALADIE DE LYME

La maladie de Lyme, présente à Ottawa, peut causer une paralysie faciale, des dommages au foie et d’autres problèmes de santé…

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Le protecteur du citoyen

Le protecteur du citoyen

Depuis le 1er mai 2017, toute personne peut divulguer au Protecteur du citoyen un acte répréhensible impliquant un organisme public visé par la Loi.

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LA MISSION DU SYNDICAT

Le syndicat des agents de protection de la faune du Québec assure la défense collective et individuelle des intérêts des salariés.

Par le biais de leurs délégués, il assure un rôle de communication importante au sein de l’entreprise, en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions et en informant les salariés sur leurs droits individuels.

En cas de conflit avec l’employeur, le syndicat défends les intérêts des salariés auprès des directions et peut engager des actions. Dans les cas de conflits individuels, il peut accompagner les salariés à des entretiens, défendre leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire.

Le syndicat est aussi un acteur du dialogue social entre l’employeur et les salariés. En effet, le syndicat reconnu comme représentatif dans leur secteur d’activité peut signer avec le gouvernement une convention collective qui règle les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

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