ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 11 – COMPTE RENDU DE LA NÉGOCIATION DU 9 AVRIL 2025

Pour faire suite à notre dernière journée de négociation, qui a eu lieu le 9 avril dernier, nous devons malheureusement la qualifier de …

ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 10 – ENTENTE PARITAIRE ARTICLE 8-30.05 (DÉPLACEMENT DES CH)

À la suite de situation concernant l’interprétation de l’article …

ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 9 – DÉPLACEMENT DE CONGÉS HEBDOMADAIRE (CH)

Nous souhaitons rectifier une fausse croyance véhiculée par …

LE RREGOP EN BREF

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Devenir agent de protection de la faune vous intéresse?

Devenir agent de protection de la faune

Pour devenir agente ou agent de protection de la faune au Québec, il faut détenir une formation scolaire (au minimum 1 année d’études postsecondaires) dans un domaine lié à l’emploi ou de l’expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.

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La maladie de lyme

LA MALADIE DE LYME

La maladie de Lyme, présente à Ottawa, peut causer une paralysie faciale, des dommages au foie et d’autres problèmes de santé…

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Le protecteur du citoyen

Le protecteur du citoyen

Depuis le 1er mai 2017, toute personne peut divulguer au Protecteur du citoyen un acte répréhensible impliquant un organisme public visé par la Loi.

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LA MISSION DU SYNDICAT

Le syndicat des agents de protection de la faune du Québec assure la défense collective et individuelle des intérêts des salariés.

Par le biais de leurs délégués, il assure un rôle de communication importante au sein de l’entreprise, en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions et en informant les salariés sur leurs droits individuels.

En cas de conflit avec l’employeur, le syndicat défends les intérêts des salariés auprès des directions et peut engager des actions. Dans les cas de conflits individuels, il peut accompagner les salariés à des entretiens, défendre leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire.

Le syndicat est aussi un acteur du dialogue social entre l’employeur et les salariés. En effet, le syndicat reconnu comme représentatif dans leur secteur d’activité peut signer avec le gouvernement une convention collective qui règle les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

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