RÉGION OUTAOUAIS, LAVAL, LAURENTIDES

Commémoration des policiers et agents de la paix canadiens

ACCÈS MEMBRES

Compte rendu de l’exécutif des 19 et 20 mars 2018

 

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Élections au Congrès syndical

Au courant des derniers jours, vos représentants syndicaux se sont réunis à Stoneham afin de participer au Congrès ….

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Rémy et son combat / maladie de lyme

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LE RREGOP EN BREF

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Syndicat des Agents de Protection de la Faune du Québec

Le présent Syndicat a été fondé à Ste-Foy (Québec) le 9 décembre 1981 et ce, par les quinze délégués représentants, suite à l’adoption des statuts et règlements le 10 décembre 1981, et accrédité par le Tribunal du Travail à Montréal, le 9 mars 1982, et connu sous le nom du Syndicat des Agents de Conservation de la Faune du Québec.

Devenir agent de protection de la faune vous intéresse?

Devenir agent de protection de la faune

Pour devenir agente ou agent de protection de la faune au Québec, il faut détenir une formation scolaire (au minimum 1 année d’études postsecondaires) dans un domaine lié à l’emploi ou de l’expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.

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La maladie de lyme

LA MALADIE DE LYME

La maladie de Lyme, présente à Ottawa, peut causer une paralysie faciale, des dommages au foie et d’autres problèmes de santé…

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Le protecteur du citoyen

Le protecteur du citoyen

Depuis le 1er mai 2017, toute personne peut divulguer au Protecteur du citoyen un acte répréhensible impliquant un organisme public visé par la Loi.

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LA MISSION DU SYNDICAT

Le syndicat des agents de protection de la faune du Québec assure la défense collective et individuelle des intérêts des salariés.

Par le biais de leurs délégués, il assure un rôle de communication importante au sein de l’entreprise, en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions et en informant les salariés sur leurs droits individuels.

En cas de conflit avec l’employeur, le syndicat défends les intérêts des salariés auprès des directions et peut engager des actions. Dans les cas de conflits individuels, il peut accompagner les salariés à des entretiens, défendre leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire.

Le syndicat est aussi un acteur du dialogue social entre l’employeur et les salariés. En effet, le syndicat reconnu comme représentatif dans leur secteur d’activité peut signer avec le gouvernement une convention collective qui règle les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

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