ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 25  – Journée intensive de négociation
Hier votre comité de négociation a tenu une rencontre au Conseil du trésor pour tenter d’en arriver à un dénouement positif dans la présente …

ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 24  – Départ à la retraite de Denis Rousseau
Le 1er juin dernier notre 1er Vice-président, M. Denis Rousseau, a pris sa retraite de la PFQ. Par la même occasion, notre « Denis National » a dû laisser ses …

ACCÈS MEMBRES

COMMUNIQUÉ NO 23  – Suivi de rencontre négociation 2020-2023
En début de semaine, votre comité de négociation et l’employeur ont tenu deux (2) journées de rencontres à Québec. Contrairement à toutes les autres rencontres, des …

LE RREGOP EN BREF

Pour consulter le lien
Devenir agent de protection de la faune vous intéresse?

Devenir agent de protection de la faune

Pour devenir agente ou agent de protection de la faune au Québec, il faut détenir une formation scolaire (au minimum 1 année d’études postsecondaires) dans un domaine lié à l’emploi ou de l’expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.

En savoir plus
La maladie de lyme

LA MALADIE DE LYME

La maladie de Lyme, présente à Ottawa, peut causer une paralysie faciale, des dommages au foie et d’autres problèmes de santé…

En savoir plus
Le protecteur du citoyen

Le protecteur du citoyen

Depuis le 1er mai 2017, toute personne peut divulguer au Protecteur du citoyen un acte répréhensible impliquant un organisme public visé par la Loi.

En savoir plus

LA MISSION DU SYNDICAT

Le syndicat des agents de protection de la faune du Québec assure la défense collective et individuelle des intérêts des salariés.

Par le biais de leurs délégués, il assure un rôle de communication importante au sein de l’entreprise, en transmettant aux salariés les informations obtenues lors des réunions et en informant les salariés sur leurs droits individuels.

En cas de conflit avec l’employeur, le syndicat défends les intérêts des salariés auprès des directions et peut engager des actions. Dans les cas de conflits individuels, il peut accompagner les salariés à des entretiens, défendre leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, les soutenir en cas de litiges débouchant sur une procédure judiciaire.

Le syndicat est aussi un acteur du dialogue social entre l’employeur et les salariés. En effet, le syndicat reconnu comme représentatif dans leur secteur d’activité peut signer avec le gouvernement une convention collective qui règle les conditions de travail pour l’ensemble des salariés.

Nouvelles et Actualités

40 ans d’histoire, tournés vers l’avenir